La riforma non si pone affatto in contrasto col principio del giustificato motivo oggettivo di licenziamento, bensì lo applica in modo più semplice e preciso. Se il legislatore vorrà restringere l’area del giustificato motivo, non avrà che da aumentare l’entità dell’indennizzo. L’impor­tante è che il livello di tutela della stabilità dei posti di lavoro sia stabilito in via generale, in modo chiaro e trasparente, da chi è in grado di considerare gli effetti macroeconomici della propria scelta e ne risponde davanti all’elettorato; oggi, invece, esso è stabilito di volta in volta da un giudice che vede soltanto il caso singolo, sulla base delle sue imperscrutabili opinioni.