LA LEZIONE DEL CONTRATTO A TERMINE
Editoriale telegrafico per la nwsl n. 456
pietroichino.it, 13 novembre 2017
La regola del “giustificato motivo oggettivo”, con l’alea del giudizio che ne consegue, non costituisce la tecnica protettiva più vantaggiosa per i lavoratori: il più delle volte ne sono preferibili altre, fondate su “filtri automatici” delle scelte imprenditoriali

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