“Possibilità di contrattare deroghe aziendali al contratto collettivo nazionale? No grazie risponde il segretario della Uil Luigi Angeletti nell’intervista al Corriere dell’altro ieri –: i trattamenti minimi sono già fin troppo bassi”. Ma il punto è che la deroga può servire proprio per stare meglio, non per peggiorare le condizioni di lavoro. Vediamo perché e come, con tre esempi.