Un contratto collettivo nazionale è ancora necessario; ma occorre sdrammatizzarne il ruolo, consentendo la differenziazione delle discipline al livello aziendale o regionale, quando essa sia ne-goziata da un sindacato effettivamente maggioritario a quel livello. Occorre consentire il confronto e la competizione tra modelli diversi di relazioni sindacali e di disciplina del rapporto di lavoro; anche – perché no? in seno a uno stesso settore.