C’è un modo poco consueto ma molto istruttivo in cui può essere considerata la vicenda dell’asta pubblica per la privatizzazione di Alitalia, fallita nei giorni scorsi: possiamo considerarla come una procedura di selezione dell’imprenditore da “ingaggiare”, gestita dai dipendenti dell’azienda stessa per il tramite delle organizzazioni sindacali e del governo (quest’ultimo persegue, ovviamente, anche altri interessi; ma quelli dei dipendenti sono sempre in primo piano). In un mercato del lavoro maturo, infatti, non sono solo gli imprenditori a scegliersi i dipendenti, ma sono anche i lavoratori a scegliersi l’imprenditore; e talvolta – come nel caso di Alitalia essi hanno l’opportunità di farlo non solo come singoli, scegliendo di andare a lavorare in questa o quell’azienda, ma anche collettivamente, attraverso i propri rappresentanti politici e/o sindacali. Quando di ciò si tratta, i lavoratori devono saper esercitare un’intelligenza collettiva, che stavolta finora è mancata loro pressoché totalmente.