1. Il peso e il significato di questa svolta. — 2. La nuova disciplina dei licenziamenti. — 3. Il superamento del dualismo fra protetti e non protetti. — 4. La protezione del lavoratore nel mercato, ma non dal mercato. — 5. Il contratto di ricollocazione come strumento per ridurre i periodi di disoccupazione.— 6. Le questioni di costituzionalità più rilevanti: a) sulla differenza di trattamento fra rapporti vecchi e nuovi.—7. Segue. b) sull’esclusione della reintegrazione e la limitazione dell’indennizzo giudiziale. La tecnica del costo predeterminato di separazione come filtro oggettivo delle scelte imprenditoriali in questa materia.