1. La difficile comunicazione fra sapere giuridico e sapere economico, a dispetto della loro marcata complementarità.
2. L’acontrattualismo originario del diritto del lavoro e il suo superamento: dal monopsonio strutturale a quello dinamico e le sue nuove manifestazioni.
3. Due teorie circa la ragion d’essere economica essenziale del contratto di lavoro.
 4. Il contributo dell’economia per mettere a fuoco l’elemento essenziale della causa del contratto, costituito dal suo contenuto assicurativo.
5. La limitazione contrattuale o legislativa della facoltà di recesso dell’imprenditore: property rules vs. liability rules.
 6. Un contributo della micro-economia alla definizione della nozione di giustificato motivo oggettivo di licenziamento.
7. Segue. Il severance cost come “filtro automatico” delle scelte imprenditoriali in materia di licenziamento e trasferimento.